众所周知残保金政策是国家竭力推荐的,为了让残疾人也能够与国家个阶层一起奔小康,社会各个阶层都尽可能力所能及的帮助他们。所以残保金政策的推出也是基于这样的背景下出来的,那企业又应该做些什么呢?其实企业达到了残保金缴纳的范围则需要做的是安置残疾人就业,没有安置的则需要缴纳残保金。

残保金计算公式是什么?

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳.

具体计算公式如下:

残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数.

(备注:每个省地区有所区别,例如成都市残保金计算公式如下:)

成都保障金月应缴额=(上年用人单位月在职职工人数×1.6%-上年用人单位当月实际安排的残疾人就业人数 )× 上年用人单位在职职工月平均工资。

(备注:上年用人单位在职职工月平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以 12再 除以用人单位当月在职职工人数计算)

例如:A公司在职200人 实际安排残疾人0人 在职月平均工资为10000元

(200*1.6%-0)*10000=32000元

所以A企业一年应缴纳残保金为32000*12=384000元

残保金的计算方法和征缴方式

什么样的残疾人可以纳入计算

(1)依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议);

(2)实际支付的工资不低于当地最低工资标准;

(3)足额缴纳社会保险费.

特殊计算细则有哪些

(1)1至2级残疾人或1至3级军残人员,按照安排2名残疾人计算(2倍计算);

(2)3至4级残疾人或4至8级军残人员,按照安排1名残疾人计算(1倍计算).

(3)可跨地区招用残疾人;

(4)以劳务派遣用工的,计入派遣单位所安排的残疾人就业人数;

(5)存在上下级隶属关系的单位就业的残疾人,按月计入其个人所得税工资薪金项目申报缴纳单位所安排的残疾人就业人数.

残保金的缴纳直接关系到企业成本的支出,也是每个企业都一直关注的大事,很多的企业觉得这是个税收,是必须缴纳的,然而小常想要告诉大家的是,这个不是税收是罚金,惩罚哪些没有安置残疾人的企业,而且残保金可以合法合规减免的,也是国家政策的推荐的,国家地税局和财税已经发布相关政策,希望各大企业都能减免残保金,节约成本支出哦。